郑州2023年首次大型人才招聘会于1月29日举行，现场人潮涌动受访者供图

　　新景网讯  大年初四，很多人还沉浸在过年的欢乐气氛中，江苏开启组团来豫“抢工”之行：包车来到信阳，端出5000个岗位，开展“劳务招工”。

　　作为人口大省、经济大省，面对来势汹汹的“跨省抢工”，河南该如何破题?随着疫情防控措施优化调整，各地复工复产加速推进，河南又需拿出怎样的诚意，在“抢工潮”中稳增长、拼经济?

　　跨省招工的“抢工大战”已悄然打响

　　1月25日，大年初四，春节假期尚未结束，江苏苏州已经“坐不住了”，开启组团来豫“抢工”模式。当天，苏州市人社局、吴江区人社局、当地重点企业、国有人力资源企业组成“劳务招聘小分队”，乘大巴奔赴570公里外的河南信阳，开展人力资源对接交流活动。

　　招聘会上，恒力集团、盛虹集团、亨通集团、中达电子等苏州重点企业代表现场“摆摊”，累计端出5000个岗位，开展“劳务招工”。

　　江苏无锡市人力资源和社会保障局工作人员，同一时间也奔赴云南曲靖，协调开展“点对点”包机服务;浙江省台州市在春节期间，举行了2023年跨省驻点招工出征仪式，各招工组分别赶赴云南、贵州、四川等7省21地驻点招工。

　　在全力拼经济浪潮下，沿海多地经济回暖、订单暴涨，一场跨省招工的“抢工大战”在假期期间已悄然打响……

　　河南“招工稳岗”，比亚迪抛出万元月薪

　　高薪何必跑外省?来家门口的比亚迪不香吗?

　　1月29日，作为河南省政府2021年重大引进项目(兴港新能源产业园)，郑州比亚迪各事业部招聘会在港区举行，招聘人数超5400人，月薪最高达万元。当天约5000人来到比亚迪招聘会，场面非常火爆。

　　顶端新闻·河南商报记者在招聘会现场看到，不少务工求职人员背着铺盖带着行囊，来此处面试咨询的务工人员领取表单后即可参与现场体检，最快当天可办理入职。

　　找工作，大家最关注的就是薪水。

　　比亚迪本次招聘汽车事业部各岗位月薪范围在5800元至9000元，弗迪科技、弗迪精工月薪范围都在6000元至9000元，弗迪电池则为6000元至10000元，弗迪动力、后勤处各岗位月薪范围分别为5000元至9000元、4000元至7000元。

　　除了比亚迪，河南人社部门也组织举办了多场招聘活动：

　　——1月28日到2月28日，河南省人才交流中心举办“招才引智豫汇英才”河南省2023年春季就业服务月暨第三届河南省全省联动招聘大会。同时，为鼓励引导企业春节前后稳定生产、快速复产，河南省将对连续生产企业提供奖补。

　　——1月29日，“郑州2023开年首场大型人才招聘会”顺利举办，活动提供8600余个就业岗位，涉及土木工程、IT技术、房产建筑、生物医药、测绘技术、工商管理、人事、财务、市场营销、软件开发、教育培训等。

　　——2月2日~17日，郑州市人力资源和社会保障局职业介绍中心联合52就业网举办的“郑州2023春风行动系列人才招聘大会”，共拟邀请800余家用人单位参会，提供3.7万余个就业岗位，涉及土木工程、IT技术、房产建筑、生物医药、教育培训、机械制造、餐饮酒店等多个行业。

　　稳就业，河南去年释放惠企红利64亿元

　　作为人口大省，我省如何更好地留住技能工人?

　　企业自身的吸引力最为重要。

　　近年来，我省不断加快培育新兴动能，为稳岗就业做好全面的平台支撑和产业支撑——国家生物育种产业创新中心一期建成投用;超聚变服务器产值突破230亿元;郑州比亚迪新能源汽车一期投产在即;开封奇瑞新能源汽车产业园、洛阳宁德时代新能源电池等一批重大项目落地建设;新智能工厂185个，上云企业3.6万家……

　　此外，聚焦稳就业，我省充分发挥失业保险助企纾困作用，出台失业保险稳岗返还、降费率、缓缴、一次性扩岗补助等政策，兜牢民生底线。2022年，全省共计发放各项失业保险待遇20亿余元，累计释放惠企红利64亿余元。

　　打造“技能大军”河南需抢抓机遇

　　“2023年伊始，疫情退去的速度超出大家的研判，很多企业准备不足，今年的用工缺口将更为明显。”中共河南省委咨询组研究员、河南省社会科学院原院长张占仓说。

　　今年节后上班首日，河南“三个一批”项目建设活动在各地同步火热举行，经济马达开始强劲运转。

　　张占仓表示，重点项目和企业带来了人员和要素的流动，这是经济发展的催化剂。“抢工潮”来临，微小企业更需抓住时机，提高待遇，迅速出击以应对用工短缺。

　　对于河南来说，“抢”的不只是时间，还有新赛道。

　　“河南作为人口大省、经济大省，应抢抓发展机遇，及早预判，采取多种措施，在推进经济增长的同时，实现劳动力就业市场全面恢复与供求相对稳定。”河南省社会科学院创新发展研究所正高级经济师李红见建议，河南应进一步提升公共就业服务水平，尽快缓解因疫情造成的劳动力市场正常供求秩序和运行周期紊乱、市场供需阶段性失衡问题。

　　抢工潮更多体现的是结构性矛盾，市场最终真正缺的是技能人才。

　　李红见提出，河南要全力打造高素质高水平的技能大军，谋划长远、加大劳动力技能培训，调动各方积极性，千方百计提升劳动力技能水平，将人口红利转变为人力资本红利。

　　此外，作为企业一方可尝试改进经营模式，挖掘闲散劳动力，降低工资成本和劳务成本，以应对用工压力。

　　“河南睢县制鞋产业多把工厂建在乡村，驻马店平舆县的户外休闲产业也让部分劳动者实现在家门口就业，增加收入。”河南大学经济学院名誉院长、教授耿明斋说，“县域经济产业发展吸纳劳动力已成为一种用工新时尚，河南作为劳动力输出大省可充分发挥自身优势，吸纳当地劳动者就近就业。”

　　未来，“抢人大战”或将全新升级，进入开放共享、全面数字化阶段。李红见提醒，相关部门应充分利用大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术，打通现有劳动力数据资源接口，绘制包括劳动力资源分布、动态需求、用工主体分布等内容的数字化“劳动力资源生态图谱”，提升劳动力供求匹配的精准性。

　　目前，河南已进入高质量发展新阶段，到了由大到强、实现更大发展的重要关口。如何打好用工“组合拳”，稳岗稳就业，全力促投资促发展，为全省乃至全国高质量发展蓄势赋能，或将成为河南的新课题。（顶端新闻·河南商报记者 张静）