新景网讯  “以前到外地的电子厂打工，一年回不了几次家。如今在家附近工作，天天都能回家，工资拿得也不少。”12月11日，鹿邑县化妆刷产业集聚区一生产车间内，当地村民宋荣荣边给化妆刷修形边说。

　　鹿邑县人社局局长秦大卿介绍，依托化妆刷产业优势，鹿邑县吸引了全国专业化尾毛产业技术工人1.8万多人，吸纳本地群众就业5万多人，累计带动9万余人就近就地就业和返乡创业，“鹿邑化妆刷”人力资源品牌名气越来越大。

　　一个产业富一方，一个品牌兴一片。省社科院创新发展研究所正高级经济师李红见说，每一个人力资源品牌背后都是一支规模庞大的就业大军，它能推动区域产业的集中发展，是增加劳动者收入、助力乡村振兴的重要抓手。

　　省人社厅农民工工作处一级调研员任胜利介绍，这些年来，我省围绕人力资源品牌建设，坚持引导挖掘一批、创业带动一批、技能开发一批，已经培育出一大批人力资源品牌，有力促进了农村劳动力转移就业，巩固拓展了脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接，实现了小品牌有大作为。

　　据悉，我省人力资源品牌建设始于20世纪80年代。2007年，原劳动保障部在河南举办首届全国人力资源品牌展示交流大会，我省确定了30个省级人力资源品牌，其中包括10个“河南省知名人力资源品牌”、20个“河南省优秀人力资源品牌”。目前，全省较大规模的人力资源品牌有10多个，如“林州建筑工”“平舆防水工”“鹿邑化妆刷”“鄢陵花工”“遂平家政”“唐河保安”等。12月8日，我省3个人力资源品牌参加了第五届“中国创翼”创业创新大赛全国总决赛劳务品牌专项赛，其中“河南防水工匠”荣获劳务品牌专项赛第一名。

　　但是，目前我省人力资源品牌建设还存在一些短板，如品牌多而不强，多局限于区域内、传统行业内;不少品牌的技术门槛低，市场主体中的科技创新型企业不多，细分领域“专精特新”小巨人或者单项冠军的人力资源品牌还有待发力……

　　“随着城市化和农业现代化进程的持续推进，仍将有大量农村劳动力转移就业，仍将不断形成新的人力资源品牌，这就要求我们要在提高人力资源品牌的‘含金量’上继续下功夫。”李红见认为，要围绕省委确定的“两个确保”目标和“十大战略”，加快实施人力资源品牌建设工程，分步、分类、分层打造更多“豫字号”人力资源品牌。要完善创新体制机制，激发创新活力，引导推进传统优势劳务与现代新理念、新技术、新工艺、新模式和新生活有机结合起来，推动传统人力资源品牌转型升级。要依托“人人持证、技能河南”建设，提高人力资源技能培训实效。

　　“河南是人口大省，也是劳务输出大省，具备人力资源品牌建设的基础优势，人力资源品牌建设大有作为，未来发展空间巨大。”李红见说。（本报记者王向前）